Un convenio para fortalecer la justicia laboral
El 19 de agosto de 2025, el Centro de Conciliación Laboral (CCL) de Chihuahua y la Comisión Estatal de los Derechos Humanos (CEDH) formalizaron un convenio para mejorar la atención a las y los trabajadores.
El acuerdo busca capacitar a funcionarios en derechos humanos y derecho laboral. De esta manera, se ofrecerá un servicio más justo, eficiente y respetuoso.
Participación de autoridades
La firma se realizó durante la Segunda Sesión Ordinaria 2025 de la Junta de Gobierno del CCL. Estuvieron presentes Alejandro Carrasco Talavera, presidente de la CEDH, y Fausto Fortunato Barraza Arvizu, director general del CCL.
Ambos coincidieron en que la capacitación continua fortalece la confianza ciudadana y garantiza procesos transparentes en la solución de conflictos laborales.
Resultados del modelo de conciliación
Desde su inicio en 2022, el CCL logró resolver el 93.3% de los asuntos recibidos. Este índice lo colocó en segundo lugar nacional en efectividad.
Gracias a este modelo, miles de personas evitaron largos juicios. En consecuencia, trabajadores y empleadores alcanzaron acuerdos rápidos y equilibrados.
Compromiso con los derechos humanos
La CEDH reafirmó su compromiso de vigilar el respeto a los derechos fundamentales en los procedimientos laborales. Según la institución, una justicia con enfoque humano contribuye a una sociedad más equitativa.
Beneficios para la comunidad laboral
La firma del convenio representa un paso importante hacia una cultura de diálogo en Chihuahua. Con más funcionarios capacitados en derechos humanos, los conflictos podrán resolverse con sensibilidad social y eficacia jurídica.
El impacto positivo se reflejará en una atención más cercana y digna. Así, los derechos laborales se resolverán con respeto y apego a la ley. En conclusión, Chihuahua avanza hacia un entorno laboral más justo, pacífico y estable para toda la comunidad.
